律师解答
公司要是以不能胜任工作为由辞退职工，可不是随便就能行的，得满足一些条件，还得按照法定程序来。首先，公司得有充足的证据表明职工干不好本职工作，像有清晰明确的考核标准，而且职工的考核结果没达到标准。其次，得给职工培训或者调岗。要是经过这些，职工还是不能胜任，才可以辞退。
要是碰到这种事儿，职工有这么几招：一是跟公司商量，要求给合理的补偿。二是要是商量不拢，能向劳动争议调解组织申请调解。三是也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之类的。要注意收集和保存能证明自己工作表现、公司辞退不合理等相关证据，比如劳动合同、考核记录、培训通知、调岗通知这些，这样在处理的时候才能维护好自己的权益。我们职工得清楚自己的权利，不能稀里糊涂就被辞退了，得用这些办法来保障自己应得的利益，不能让公司随便拿捏。
律师解答
公司若以不能胜任工作为由辞退职工，必须满足特定条件并遵循法定程序。一方面，公司需具备充足证据来证实职工无法胜任本职工作，像清晰明确的考核标准以及能表明职工未达标的考核结果等。另一方面，要先对职工开展培训或者进行调岗操作。只有在经过这些举措后职工依旧不能胜任工作，公司才能够实施辞退行为。
当职工遭遇此类情况时，可采取相应措施维护自身权益。其一，可与公司进行协商，争取合理补偿。其二，要是协商未能达成一致，可向劳动争议调解组织申请调解。其三，也能够向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在此过程中，职工要留意收集并保留能证明自身工作表现、公司辞退不合理等相关证据，诸如劳动合同、考核记录、培训通知、调岗通知等，以此在处理纠纷时有效维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害，让法律成为保障自身权益的有力武器。
律师解答
公司要是以不能胜任工作为由辞退职工，得满足一些条件，还得按法定程序来。首先，公司得有足够证据表明职工干不好本职工作，像得有清楚的考核标准，而且职工考核结果没达到标准。其次，得给职工培训或者调岗。要是这么做了职工还是干不好，才能辞退。
要是碰到这种事儿，职工可以这么办：一是跟公司商量，要点合理补偿。二是商量不成，能向劳动争议调解组织申请调解。三是也能向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司给违法解除劳动合同的赔偿金等。要注意收集和留好能证明自己工作表现、公司辞退不合理这些的证据，像劳动合同、考核记录、培训通知、调岗通知等，这样在处理的时候能维护自己的权益。
律师解答
公司以职工不能胜任工作为由将其辞退，得满足一定条件并依照法定程序来办。首先，公司得有充足证据表明职工无法胜任本职工作，像清晰的考核标准以及职工未达标的考核结果。其次，要给职工安排培训或者调岗。要是经过这些职工还是不能胜任，才可以辞退。
要是碰到这种情况，职工能这么做：一是跟公司协商，索要合理补偿。二是协商不成的话，能向劳动争议调解组织申请调解。三是还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。要留意收集和留存能证明自己工作表现、公司辞退不合理等相关证据，比如劳动合同、考核记录、培训通知、调岗通知等，好方便在处理过程中维护自身权益。
律师解答
公司以不能胜任工作辞退职工，要满足特定条件并遵循法定程序。公司得有充足证据表明职工不能胜任本职工作，像要有明确考核标准以及职工未达标的考核结果。之后还得给职工进行培训或者调岗。要是经过这些之后职工还是不能胜任，才可以辞退。
要是碰到这种情况，职工有相应应对办法。职工能跟公司协商，要求给予合理补偿。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。要注意收集和保留能证明自己工作表现、公司辞退不合理等相关证据，比如劳动合同、考核记录、培训通知、调岗通知等，这样在处理过程中才能维护好自身权益。比如，劳动合同能证明职工与公司的劳动关系，考核记录可体现职工实际工作情况，培训通知和调岗通知能反映公司是否按规定对职工进行了相应处理，这些证据都对职工维护自身权益起着关键作用。