律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定，包含发放条件和标准，员工满足相应条件但公司未发放时，这等同于公司未按约定支付劳动报酬。在此情形下，员工可依照法律规定被迫离职，同时有权要求公司给予经济补偿。
（2）要是合同和制度里未明确提及年终奖，年终奖一般被看作公司自主管理的范畴。公司能够根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放。这种情况下，员工以不发年终奖为由被迫离职，较难获得法律支持的经济补偿。员工可先和公司协商，若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁。
提醒：
在面对年终奖问题时，需先查看合同和制度约定。若与公司协商不成申请仲裁，要注意收集有力证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
能以公司不发年终奖为由被迫离职需分情况。若劳动合同或公司规章制度明确有年终奖及发放条件、标准，员工满足条件但公司不发，这属于未按约定支付劳动报酬，员工可依法被迫离职并要求经济补偿。
若合同和制度未明确，年终奖属公司自主管理范畴，公司可依经营状况和员工表现决定是否发放，此时以此为由被迫离职难获经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.当符合上述第一种情况时，员工可准备好相关合同、制度等证明材料，依法办理被迫离职手续并追讨经济补偿。
2.若属于第二种情况，员工先与公司友好协商，尝试争取年终奖。
3.若协商不成，不管哪种情况，员工都可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
结论：
能否以公司不发年终奖为由被迫离职，要根据劳动合同和公司规章制度有无明确约定来判断。有明确约定且员工满足条件公司不发，可被迫离职并获经济补偿；无明确约定则较难获法律支持经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同、公司规章制度明确约定有年终奖及发放条件和标准，员工满足条件公司却不发，这属于未按约定支付劳动报酬，员工可依法被迫离职并要求公司支付经济补偿。若合同和制度未明确，年终奖属于公司自主管理范畴，公司有权依经营状况和员工表现决定是否发放，此时员工以此被迫离职，难以获得经济补偿。员工遇到这种情况，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）当劳动合同、公司规章制度明确约定年终奖及发放条件标准，员工满足条件公司却不发，可被迫离职并要求经济补偿。员工要保留好相关合同、制度文件等证据，以证明公司违约。
（二）若合同和制度未明确规定，年终奖属公司自主管理，此时以此被迫离职难获经济补偿。员工可先与公司友好协商，表达自身诉求。若协商不成，需收集能证明自身工作表现、公司经营状况等相关证据，申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。此条规定表明，当公司未按约定支付年终奖这种劳动报酬时，员工有权解除劳动合同。
律师解答
1.若劳动合同或公司制度明确规定年终奖及发放条件，员工符合条件但公司不发，属于未按约定付酬，员工可被迫离职并要求经济补偿。
2.若合同和制度未明确，年终奖属公司自主管理，公司可依经营和员工表现决定是否发放，此时以此离职难获经济补偿。
3.遇到这种情况，员工可先协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。