律师解答
1.“恶意加薪”不是法律概念，正常提加薪不犯罪。但员工用威胁、强迫等非法手段，符合犯罪条件就可能涉嫌犯罪。
2.用暴力、威胁强迫单位加薪，可能构成强迫交易罪，也就是用暴力威胁强买强卖、强迫服务且情节严重的行为。
3.以伤害单位负责人或其亲属人身安全相威胁加薪，可能触犯敲诈勒索罪，即非法占有为目的，恐吓要挟被害人财物的犯罪。
律师解答
单纯提出加薪诉求不构成犯罪，但若员工采取威胁、强迫等非法手段要求加薪且符合犯罪构成要件，可能涉嫌犯罪。
1.以暴力、威胁方法强迫用人单位加薪，可能构成强迫交易罪。强迫交易罪是用暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供或接受服务等情节严重的行为。
2.以对用人单位负责人或其亲属人身安全进行伤害相威胁要求加薪，可能触犯敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对被害人实施恐吓、威胁或要挟，非法占用公私财物的犯罪行为。
解决措施和建议：员工应通过合法途径如协商、申请劳动仲裁等表达加薪诉求；用人单位面对非法要求要及时报警，运用法律武器维护自身权益。
律师解答
结论：
单纯提出加薪诉求不构成犯罪，但若员工采取威胁、强迫等非法手段要求加薪并符合相关犯罪构成要件，可能涉嫌强迫交易罪或敲诈勒索罪。
法律解析：
法律保障劳动者合理表达加薪诉求的权利，单纯的加薪要求不违法犯罪。然而，若员工以暴力、威胁方法强迫用人单位加薪，符合强迫交易罪的构成要件，该罪涵盖以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供或者接受服务等情节严重的行为。另外，若员工以伤害用人单位负责人或其亲属人身安全相威胁来要求加薪，可能触犯敲诈勒索罪，此罪是以非法占有为目的，对被害人实施恐吓、威胁或要挟，非法占用公私财物的犯罪行为。法律面前人人平等，无论是用人单位还是劳动者都应依法行事。如果对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
律师解答
法律分析：
（1）“恶意加薪”虽非法律术语，但正常提出加薪诉求一般不构成犯罪。不过，当员工采用非法手段要求加薪且符合犯罪构成要件时，就可能涉嫌犯罪。
（2）若员工通过暴力、威胁方法强迫用人单位加薪，可能构成强迫交易罪。强迫交易罪涵盖以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供或接受服务等情节严重的行为。
（3）员工以伤害用人单位负责人或其亲属人身安全相威胁来要求加薪，可能触犯敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对被害人实施恐吓、威胁或要挟，非法占用公私财物的犯罪行为。
提醒：员工应通过合法合理途径提出加薪诉求，使用非法手段可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工应通过合法途径表达加薪诉求，如与用人单位进行友好协商，以自身工作业绩、市场行情等为依据合理提出加薪请求。
（二）避免使用暴力、威胁等非法手段，不要以伤害用人单位负责人或其亲属人身安全相要挟，以免触犯法律。
（三）若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）强买强卖商品的；
（二）强迫他人提供或者接受服务的。此条涵盖强迫交易罪的相关规定。