律师解答
1.“恶意讨薪认定工伤”说法不成立。恶意讨薪不是法律术语，指用非法手段、编造虚假事实来要工资。认定工伤要按法定情形来。
2.工作时、工作场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病等可认定工伤。
3.在抢险救灾等维护公益活动中受伤可视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定或视同工伤。
律师解答
恶意讨薪与认定工伤是两个不同概念，不存在“恶意讨薪认定工伤”的说法。恶意讨薪是指以非法手段、虚假事实等方式索要薪资，并非法律术语；而认定工伤有法定情形。
可认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病等。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定或视同工伤。
为避免恶意讨薪和保障工伤认定合理，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位要规范管理，及时支付工资，为员工参加工伤保险。相关部门需加强监管，打击恶意讨薪行为，保障劳动者合法权益。
律师解答
结论：
不存在“恶意讨薪认定工伤”的说法，恶意讨薪与认定工伤是不同概念，工伤认定有法定情形。
法律解析：
恶意讨薪并非法律术语，指用非法手段、虚假事实等索要薪资。而工伤认定有明确的法定情形，比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等可认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定或视同工伤。如果大家在工伤认定或薪资索要等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）“恶意讨薪认定工伤”说法不成立，恶意讨薪是指用非法手段、虚假事实索薪，并非法律术语。
（2）工伤认定有法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后从事预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病等可认定为工伤。
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等可视同工伤。
（4）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定或视同工伤。
提醒：认定工伤需严格依据法定情形，职工要正确区分恶意讨薪与合理维权，遇到工伤认定问题，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若遇到所谓“恶意讨薪”情况，企业应留存好员工正常薪资结算记录、工作考勤等证据，以证明员工薪资支付情况，避免员工以虚假事实索要薪资。
（二）员工在工作中要注意收集能证明自己工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，当发生可能认定为工伤的事故时，能及时提供证据申请工伤认定。
（三）企业对于员工提出的工伤认定申请，应配合调查，若发现员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，及时向相关部门反馈。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。