律师解答
（一）与单位协商，明确告知单位恶意扣工资的行为违法，要求单位足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门依法处理。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
劳动者离职遇单位恶意扣工资，可按以下方法维权：
一是与单位协商，指出其行为违法，要求足额支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是申请劳动仲裁，要在规定时间内向对应仲裁委提出。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
离职时遭遇用人单位恶意扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，恶意扣工资的行为明显违法。劳动者首先可与单位协商，以法律为依据要求足额支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，携带好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁时，需在规定时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若劳动者在离职遇到工资克扣问题，对维权途径和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者离职时遇用人单位恶意扣工资，可通过多种途径维权。首先可与单位协商，明确指出其行为违法并要求足额支付工资，这是较为直接和温和的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法处理。
3.还可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以便在维权时能顺利举证。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的首选项。劳动者明确指出单位恶意扣工资违法，要求足额支付工资，这既给了单位改正的机会，也为后续维权保留余地。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理，可促使单位及时改正错误。
（3）申请劳动仲裁是进一步维权的方式。劳动者需在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，是劳动者最后的法律保障。通过司法途径，能确保自身合法权益得到有效维护。
提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。