律师解答
法律分析：
（1）与企业协商是解决工资问题的第一步，劳动者在此过程中留存记录，可作为后续维权的证据。例如，通过邮件、聊天记录等明确沟通工资支付问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的维权方式。劳动监察部门会依法对企业进行调查，若企业存在拖欠工资行为，会责令其支付。劳动者投诉前准备好劳动合同、工资条等材料，能更顺利地推动投诉流程。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能为劳动者提供专业的裁决。
（4）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意各环节的时间限制，及时采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与企业协商，要求说明理由并及时支付工资，协商时留存相关记录，这是解决问题的温和方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量解决。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
律师解答
企业未按时发工资，劳动者可这样维权：
一是和企业协商，让其说明缘由并及时支付，协商中要留存记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料，部门有权调查并责令企业支付。
三是申请劳动仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。对结果不服，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
企业不按时发工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业应按照约定及时足额向劳动者支付工资。当企业不按时发工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者与企业协商并留存记录，有助于后续维权时明确双方沟通情况。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更高效地解决问题。申请劳动仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，这是保障劳动者及时行使权利的规定。若对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。劳动者遇到企业不按时发工资的情况，可通过上述合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
企业不按时发工资，劳动者可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的解决方式。
1.与企业协商，要求说明理由并及时支付工资，同时留存相关记录。这是最直接的解决办法，能避免双方矛盾激化。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对企业调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到企业不按时发工资情况，应冷静按合法途径维权，保障自身获得劳动报酬的权利。