律师解答
1.试用期前一天被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者可采取以下措施维护权益：首先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据；接着先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者试用期前一天被辞退，赔偿与否取决于辞退原因。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需给予赔偿，这体现了单位在试用期对劳动者进行考察和筛选的权利。
（2）若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）明确赔偿判定：劳动者试用期前一天被辞退，若单位能证明不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（二）收集证据维权：劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.劳动者试用期前一天被辞退，赔偿依原因而定。单位能证明不符录用条件，无需赔偿；违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
2.劳动者可收集劳动合同、工资条等证据。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益。
律师解答
结论：
试用期前一天被辞退，单位能证明劳动者不符合录用条件无需赔偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同且无需赔偿。若单位无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到难题，或想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。