律师解答
法律分析：
（1）离职后工资被拖欠一个月，劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是单位的法定义务，劳动者可明确要求单位限期支付。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应的解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
离职后工资被拖欠一个月，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职后工资被拖欠一个月，首先可与原单位协商，强调其按时支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些合法途径能有力保障劳动者获取劳动报酬的权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
离职后工资被拖欠一个月，劳动者可依法依规维权。
1.与原单位协商，向其强调按时支付工资是法定责任并要求限期支付，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况及时维权，留存好相关证据，按步骤合理解决问题，以保障自身获取劳动报酬的权益。
律师解答
（一）与原单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。在协商中清晰表达诉求和期限，态度坚定表明维护自身权益的决心。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，确保材料真实有效且能完整反映劳动关系和工资拖欠情况。可提前咨询劳动监察部门所需具体材料，避免遗漏。
（三）申请劳动仲裁时，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请书，内容准确详实。在仲裁过程中，积极配合仲裁委的工作，提供有力证据支持自己的主张。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料，准备好更充分的证据应对诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.先与原单位沟通，说明按时发工资是其法定责任，要求限期支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维权。