律师解答
用人单位未按时发放工资，劳动者可先协商，协商不成走法律途径维权。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金，劳动者因此解除合同的，单位需支付经济补偿。
1.协商解决：劳动者发现单位未按时发工资，可先与单位沟通，要求支付工资。
2.加付赔偿金：劳动行政部门会责令逾期不支付工资的单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.经济补偿：劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
4.维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未按时发放工资，劳动者应先尝试与单位协商解决，这是较为温和且高效的方式。
（2）若协商无果，可采取法律途径维权。劳动行政部门有权责令逾期不支付工资的用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位未按时发工资，先心平气和地与单位沟通，明确提出支付工资的要求。
（二）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，让监管部门介入。
（三）也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，依法维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位未按时发工资，劳动者可先协商，协商不成走法律途径。
2.若逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可先协商，协商不成走法律途径维权，还可能获赔偿金与经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时间发放工资属于违法行为。劳动者可先与单位协商支付工资，若协商无果，可通过法律途径维权。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。