律师解答
1.工伤死亡后未成年子女可获供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放，其他亲属每人每月30%，若为孤儿比例提至40%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，抚恤金长期发放至子女成年或失去供养条件。同时，工亡职工近亲属还能获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
2.对于保障未成年子女权益，企业应依法足额为职工缴纳工伤保险，从源头保障职工及其家属权益。相关部门要加强监管，确保企业参保及待遇落实。家属应了解自身权益，在遭遇工伤死亡情况时及时申请相应待遇，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤死亡未成年子女有权获得供养亲属抚恤金，计算方式为职工本人工资×30%，若为孤儿比例提至40%，且该抚恤金长期发放直至子女成年或失去供养条件。
（2）各供养亲属所获抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
（3）工亡职工近亲属除了未成年子女的抚恤金外，还能获得丧葬补助金，其标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
提醒：
在申请相关补助金和抚恤金时，需注意准备齐全材料和按照法定流程办理，不同地区规定可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）未成年子女申请供养亲属抚恤金，应准备好能证明亲属关系、职工工伤死亡等相关材料，向当地社保经办机构提出申请。
（二）若对抚恤金发放比例、金额等有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以保障自身权益。
（三）在领取抚恤金过程中，要及时更新子女信息，如成年、就业等可能影响供养条件的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
律师解答
1.工伤死亡职工的未成年子女能获得供养亲属抚恤金。按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。未成年子女每月是工资×30%，孤儿提至40%，长期发放到成年或失去条件。
2.工亡职工近亲属还能拿丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
律师解答
结论：
工伤死亡后，未成年子女可获供养亲属抚恤金，若为孤儿比例更高，且工亡职工近亲属还能获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡未成年子女能按一定比例获得供养亲属抚恤金。一般情况下每月抚恤金是职工本人工资的30%，若子女为孤儿，比例提升至40%，该抚恤金会长期发放直至子女成年或失去供养条件。同时，各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。除了供养亲属抚恤金，工亡职工近亲属还可获得丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，以及一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定保障了工伤死亡职工家属的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。