律师解答
（一）工伤治疗相关费用如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（二）一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月发伤残津贴，分别为本人工资90%、85%、80%、75%。
（三）五级、六级伤残：一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
（四）七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。
（五）因工死亡：近亲属从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
律师解答
1.工伤赔偿标准因不同情形而有差异，赔偿费用多从工伤保险基金支付，保障了职工权益。
2.对于因工伤残情况，一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有相应一次性伤残补助金，难以安排工作的用人单位发放伤残津贴；七级至十级伤残则是按不同月数本人工资给予一次性伤残补助金。
3.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.相关部门加强对工伤保险基金的监管，确保资金合理使用。
律师解答
结论：
工伤赔偿标准因不同情形而有所不同，包括从工伤保险基金支付的医疗和康复费用等，伤残等级不同赔偿的一次性伤残补助金和伤残津贴标准不同，因工死亡近亲属可领取相关补助金。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，这减轻了工伤职工的经济负担。对于因工伤残的职工，按不同伤残等级有不同的赔偿标准，如一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，这保障了工伤职工在治疗和康复阶段的基本费用。
（2）职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，且按月支付伤残津贴，不同等级对应不同的比例和金额，为严重伤残职工提供长期生活保障。
（3）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴，平衡了职工权益和用人单位责任。
（4）七级至十级伤残，工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。
（5）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济补偿。
提醒：工伤赔偿涉及诸多细节和流程，不同案情的赔偿情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤赔偿标准因情况而异，治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，基金按等级发一次性伤残补助金（一级27个月工资等），并按月发伤残津贴（一级90%工资等）。
3.五、六级伤残，一次性补助金为五级18个月、六级16个月工资；难安排工作的，单位按月发津贴（五级70%、六级60%工资）。
4.七至十级伤残，一次性补助金为13、11、9、7个月工资。
5.职工工亡，近亲属从基金领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。