若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金，同样根据当地标准及相关因素计算。此外，用人单位应按照员工工伤前的工资福利待遇，支付停工留薪期工资，保障员工在工伤治疗及康复期间的收入。若员工因工伤需要辅助器具配置，用人单位应承担相应费用。同时，用人单位还需支付工伤员工的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。用人单位开除工伤员工的补偿需全面考量各项费用，依法依规进行支付，以保障工伤员工的合法权益。
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