律师解答
法律分析：
（1）当老板不给员工工资时，员工若要通过起诉解决，劳动仲裁前置程序是必经之路。依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动报酬争议需先由劳动争议仲裁委员会仲裁。
（2）若员工对仲裁裁决结果不满意，在无特殊法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书后的十五日内前往人民法院提起诉讼。
（3）员工在申请仲裁或者起诉的过程中，准备证据是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都可用来证明劳动关系和工资未支付的事实，从而保障自身合法权益，促使老板依法支付工资。
提醒：
员工维权需注重证据收集的合法性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
员工遇老板拖欠工资，可通过法律途径维权，但要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。劳动争议调解仲裁规定，劳动报酬争议需先经仲裁。合法维权不仅能保障员工权益，也能促使老板依法支付工资。
1.按流程操作。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。
2.准备证据。收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
律师解答
结论：
老板不给员工工资，员工可通过起诉解决，但需先进行劳动仲裁前置程序，申请仲裁或起诉要准备相关证据。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，且无法律特殊规定的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工在申请仲裁或起诉时，准备能证明劳动关系和工资未支付的证据至关重要，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。通过这些合法途径维权，既能保障自身权益，也能促使老板依法支付工资。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
律师解答
（一）当老板不给员工工资时，员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，完成劳动仲裁前置程序。
（二）若对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）申请仲裁或起诉前，需准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.老板拖欠工资，员工可起诉解决，但要先进行劳动仲裁。按照规定，劳动者与单位有劳动报酬争议，需先向仲裁委申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
3.员工申请仲裁或起诉时，要准备证明劳动关系和工资未支付的证据，如合同、工资条等。合法维权可保障自身权益，让老板支付工资。