律师解答
法律分析：
（1）劳动合同是证明员工入职时间的直接证据，合同中若明确记载入职日期，可有力证明入职时间。
（2）工资支付记录也至关重要，银行工资流水单能显示企业首次给员工发放工资的时间，由于通常入职一段时间后发放首月工资，所以能据此推算入职时间。
（3）工作证、考勤记录等同样有证明作用，工作证的签发日期可作参考；考勤记录由企业保存时，员工可申请仲裁委责令企业提供。
（4）同事证言能起到辅助证明的作用，同事作为知晓情况的人，其证言有一定证明力，但相对较弱。
提醒：
劳动仲裁中证明入职时间需多方面收集证据，各证据证明力不同。若案情复杂，建议咨询以进一步分析。
律师解答
在劳动仲裁中证明员工入职时间可多方面入手。劳动合同是直接有力的证据，若合同中明确记载入职日期，能为证明入职时间提供关键支撑。工资支付记录也十分关键，银行工资流水单可显示企业首次给员工发放工资的时间，因通常入职一段时间后才发首月工资，可依此推算入职时间。工作证、考勤记录等同样有证明作用，工作证的签发日期可作参考，考勤记录若由企业保存，员工可申请仲裁委责令企业提供。同事证言可辅助证明，虽证明力相对较弱，但同事作为知晓情况者，其证言仍有一定价值。
为有效证明入职时间，员工应注意妥善保管劳动合同；及时打印保存银行工资流水；工作证等相关证件要留存好；若需同事作证，提前沟通并留存相关交流记录。
律师解答
结论：
劳动仲裁证明员工入职时间，可依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
法律解析：
在劳动仲裁中，明确员工入职时间至关重要。劳动合同明确记载入职日期，是证明入职时间的直接有力证据。工资支付记录如银行工资流水单，能显示企业首次给员工发放工资的时间，按入职一段时间后发首月工资的常规，可推算入职时间。工作证的签发日期可作为参考，考勤记录若由企业保存，员工可申请仲裁委责令企业提供。同事证言虽有一定证明力，但相对较弱，只能起到辅助证明的作用。这些证据在劳动仲裁中都具有相应的法律效力。如果在劳动仲裁过程中遇到有关入职时间证明等法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）查看劳动合同，若合同中有明确的入职日期记载，可直接作为入职时间的证明。
（二）获取银行工资流水单，通过企业首次发放工资的时间，结合入职后一段时间发首月工资的常规情况，推算入职时间。
（三）参考工作证的签发日期，也可申请仲裁委责令企业提供由其保存的考勤记录。
（四）收集同事证言，虽证明力较弱，但可起到辅助证明的作用。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
劳动仲裁证明入职时间，可参考以下途径：
劳动合同：若合同明确记载入职日期，可作为直接有力的证据。
工资支付记录：银行工资流水单显示首次发薪时间，可据此推算入职时间。
工作证、考勤记录：工作证签发日期可作参考；员工可申请仲裁委责令企业提供考勤记录。
同事证言：同事的证言有一定证明力，但相对较弱。