破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键内容。其次，企业需对员工的工作年限、工资标准等进行准确核算，以确定每位员工应得的补偿金数额。一般而言，补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。然后，在企业资产变现等资金到位后，优先用于支付员工的补偿金。通常会通过专门账户进行管理，以确保资金专款专用。员工应密切关注企业破产重组的进展及相关通知，及时按照要求提供必要的证明材料等，配合企业完成补偿金的核算与支付流程。若对补偿金数额等存在异议，可通过合法途径，如与企业协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的补偿金。
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