律师解答
1.非工伤赔偿无统一标准，需结合具体情形确定赔偿项目和金额。
2.若因第三人侵权致人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿，依据人身损害赔偿规定和实际损失、责任划分确定数额。解决措施为及时收集就医凭证等证据，通过协商或诉讼维权。
3.基于雇佣等关系，按双方约定和过错担责，若雇员有过错可减轻雇主责任。建议双方在合作前明确约定权责，发生纠纷时依据约定和过错协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）非工伤赔偿没有统一标准，需结合具体情形确定。当因第三人侵权致人身损害时，赔偿项目丰富，涵盖常见的医疗费、误工费等基本费用。若造成残疾或死亡，还对应有额外的赔偿项目，赔偿依据人身损害赔偿相关规定，按实际损失和责任划分来定数额。
（2）基于雇佣等关系的非工伤赔偿，按双方约定及过错承担责任。若雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任可相应减轻。
提醒：
非工伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿认定。面对具体案情，建议咨询专业法律人士以准确认定赔偿项目与金额。
律师解答
（一）因第三人侵权致人身损害，要收集好各项费用的凭证，如医院的医疗费发票、交通票据等，依据这些实际损失索赔相应费用。若造成残疾或死亡，及时进行残疾鉴定等，以确定残疾赔偿金等赔偿数额。
（二）基于雇佣等关系的赔偿，双方需明确约定责任承担方式。若雇员有过错，雇主可收集证据证明雇员过错程度，以减轻自身赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.非工伤赔偿无统一标准，需结合具体情况确定。
2.第三人侵权致人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费等；造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。赔偿数额根据实际损失和责任划分，依据人身损害赔偿规定确定。
3.基于雇佣等关系，按双方约定和过错担责。若雇员有过错，可减轻雇主赔偿责任。总之，需依事实和法律认定赔偿项目与金额。
律师解答
结论：
非工伤赔偿无统一标准，需结合具体情形，依据相关法律规定认定赔偿项目与金额。
法律解析：
非工伤赔偿情况多样。若因第三人侵权致人身损害，依据人身损害赔偿相关规定，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿，赔偿数额根据实际损失和责任划分确定。若是基于雇佣等关系，则按双方约定及过错承担赔偿责任，如雇员有过错可减轻雇主赔偿责任。这体现了非工伤赔偿需根据具体事实和法律规定来处理。若遇到非工伤赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。