律师解答
1.解除劳动合同后工伤旧伤复发，若已领一次性工伤医疗补助金，通常后续治疗费自担。
2.能证明复发与原工伤有关且符合条件，可向劳鉴委申请确认。确认属工伤复发，参保的由工伤保险基金支付治疗费，未参保则由单位支付。
3.治疗期间可享停工留薪待遇，工资福利不变。
4.要及时收集保留诊断证明等材料保障权益。
律师解答
结论：
解除劳动合同后工伤旧伤复发，若已领一次性工伤医疗补助金通常自行承担费用；能证明复发与原工伤有关且符合条件，申请确认后可享受工伤医疗待遇，费用由保险基金或单位支付，治疗期间有停工留薪期待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，领取一次性工伤医疗补助金后，意味着在一定程度上对工伤后续医疗问题进行了一次性处理，所以一般后续费用自行承担。但当能证明复发和原工伤有直接联系且满足工伤复发确认条件时，向劳动能力鉴定委员会申请确认后认定为工伤复发，就可享受相应工伤待遇。参保的由工伤保险基金支付费用，未参保则由用人单位负责。治疗期间的停工留薪期待遇保障了工伤职工在治疗期间的经济收入。在处理工伤复发事宜时，及时收集保留好诊断证明等相关材料至关重要，这是维护自身权益的关键。如果遇到工伤复发相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）解除劳动合同后，若已领取一次性工伤医疗补助金，通常后续工伤旧伤复发治疗费用由工伤职工自行承担。
（2）当能证明复发与原工伤直接关联且符合工伤复发确认条件时，可向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。
（3）经确认属于工伤复发的，若参加了工伤保险，治疗费用由工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位支付。
（4）工伤职工在治疗期间可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。
（5）及时收集保留与工伤复发相关的诊断证明等材料十分必要，能保障自身权益。
提醒：
工伤复发情况复杂，及时收集材料并准确判断是否符合确认条件很关键，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.解除劳动合同后工伤旧伤复发，若已领一次性工伤医疗补助金，通常后续治疗费自行承担；若能证明复发与原工伤有直接关联且符合确认条件，可申请工伤复发确认。
2.经确认属工伤复发，已参保的治疗费用由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。工伤职工治疗期间还能享受停工留薪期待遇，工资福利不变。
3.为保障权益，工伤职工要及时收集保留与工伤复发相关的诊断证明等材料。建议职工在旧伤复发时，第一时间咨询专业人士，了解自身权益和申请流程；用人单位也应积极配合职工申请，依法承担相应责任。
律师解答
（一）若已领取一次性工伤医疗补助金，通常后续治疗费用自行承担。
（二）若能证明复发与原工伤有直接关联且符合工伤复发确认条件，向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。
（三）经确认属于工伤复发的，参保的治疗费用由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
（四）工伤职工治疗期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。
（五）及时收集保留与工伤复发相关的诊断证明等材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。