律师解答
结论：
一般情况下劳动仲裁调解书生效后不可诉讼，但存在法定特殊情形除外。
法律解析：
劳动仲裁调解书经双方签收后即具法律效力，双方应按内容履行义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。不过，当能证明调解过程存在欺诈、胁迫等情形，致使当事人违背真实意愿签订调解书时，当事人可向法院申请撤销。撤销后，就该劳动争议事项可重新通过仲裁或诉讼解决。这体现了法律既保障调解书的稳定性，又对违背当事人真实意愿的情况给予救济途径。若大家在劳动仲裁调解书相关方面遇到问题，不确定自身情况是否属于法定特殊情形，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。
律师解答
1.劳动仲裁调解书生效后一般不可诉讼。劳动仲裁调解书经双方签收即具法律效力，双方应按内容履行义务。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
2.但存在特殊情况，若能证明调解过程中有欺诈、胁迫等情形，致使当事人违背真实意愿签订调解书，当事人可向法院申请撤销。
3.撤销后，当事人可就该劳动争议事项重新通过仲裁或诉讼解决。
建议当事人在调解过程中保持谨慎，确保表达真实意愿。若发现调解存在问题，要及时收集欺诈、胁迫等相关证据，以便后续申请撤销调解书。
律师解答
法律分析：
（1）通常劳动仲裁调解书生效后不可以诉讼。当劳动仲裁调解书经双方签收，便具备法律效力，双方都要按内容履行义务。这保障了调解结果的稳定性和权威性，避免随意变更。
（2）若一方不履行调解书义务，另一方可以向法院申请强制执行。这为维护权益提供了途径，确保调解书能得到有效执行。
（3）若存在欺诈、胁迫等导致违背真实意愿签订调解书的情形，当事人可向法院申请撤销。撤销后能就该劳动争议重新仲裁或诉讼。这是对当事人合法权益的保护，防止不公平调解结果的发生。
提醒：
当事人签订劳动仲裁调解书时应谨慎，确保是真实意愿。若认为调解有问题，要及时收集欺诈、胁迫等相关证据维护权益，情况复杂可咨询专业分析。
律师解答
（一）对于已生效的劳动仲裁调解书，双方应自觉按其内容履行义务，避免产生后续纠纷。
（二）若一方不履行调解书义务，另一方应及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
（三）若认为调解过程存在欺诈、胁迫等情形，当事人要收集相关证据，向法院申请撤销调解书，之后可重新通过仲裁或诉讼解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院应当依法执行。若调解违反自愿原则或调解协议内容违法，当事人可通过法律途径撤销。
律师解答
1.通常劳动仲裁调解书生效后不可诉讼，经双方签收就具法律效力，双方得按内容履行义务。
2.若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
3.若能证明调解时有欺诈、胁迫等，使当事人违背意愿签调解书，可申请撤销。
4.撤销后，当事人能就劳动争议重新仲裁或诉讼。总之，生效调解书一般不可诉，有法定情形除外。