律师解答
1.先和单位协商，让单位支付工资和赔偿金。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可去法院起诉。
4.主张赔偿金时，得提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
律师解答
1.当用人单位拖欠工资时，劳动者可按法定步骤主张赔偿金。首先可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付后逾期不付，单位需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可起诉。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应及时与单位沟通，尝试和平解决工资拖欠问题。
-若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资及赔偿金。
-准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，为后续仲裁或诉讼做好准备。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式主张赔偿金，主张时需提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资及赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。不过，劳动者在主张赔偿金时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于维护自身权益。如果大家在遇到用人单位拖欠工资情况，不知如何操作或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，提出支付工资及赔偿金的要求，这是较为温和且优先的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准责令其向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
（4）在主张赔偿金过程中，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资和赔偿金的要求。
（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期未支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（六）在整个主张赔偿金的过程中，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。