律师解答
法律分析：
（1）公司破产时，工伤员工享有获得赔偿金的法定权利。在公司破产债务清偿中，工伤赔偿处于优先受偿序列，这是法律对工伤员工权益的有力保障。
（2）破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会用于支付职工工资、伤残补助等费用。工伤员工能获得已认定工伤应享有的待遇，涵盖医疗费、一次性伤残补助金等。
（3）若工伤员工与公司解除劳动关系，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工伤员工需及时申报工伤债权，并积极参与破产清算程序，以此保障自身合法权益。若对赔偿存在异议，可借助劳动仲裁或诉讼途径解决。
提醒：
工伤员工要留意申报债权的时间节点，避免错过。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司破产时工伤员工要及时向管理人申报工伤债权，准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料。
（二）积极参与破产清算程序，关注公司破产进展，可通过债权人会议等途径表达自己的诉求。
（三）若对工伤赔偿数额、方式等有异议，可先与管理人沟通，沟通无果则通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.公司破产时，工伤员工有权获得赔偿金，工伤赔偿在公司债务清偿中优先受偿。
2.破产财产先付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、伤残补助等费用。工伤员工赔偿含医疗费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还可获另外两笔补助金。
3.工伤员工要及时申报债权，参与清算程序保障权益。对赔偿有异议，可仲裁或诉讼解决。
律师解答
结论：
公司破产时工伤员工有获得赔偿金的权利，且工伤赔偿属优先受偿范围。
法律解析：
依据相关法律，公司破产要按法定顺序清偿债务。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后便要支付职工工资、伤残补助、抚恤费用等，工伤赔偿就在此优先受偿范围内。工伤员工可享受已认定工伤应有的待遇，像医疗费、一次性伤残补助金等；若与公司解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤员工需及时申报工伤债权，并积极参与破产清算程序，以此保障自身合法权益。若对赔偿存在异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在公司破产时作为工伤员工遇到赔偿方面的问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
律师解答
公司破产时工伤员工有获得赔偿金的权利，且工伤赔偿在公司破产清偿中属优先受偿范围。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，要支付职工工资、伤残补助等费用。工伤员工可获得已认定工伤应享有的医疗费、一次性伤残补助金等赔偿，若与公司解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
为保障自身权益，员工要及时申报工伤债权，积极参与破产清算程序。若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。具体建议如下：
1.及时申报：第一时间向破产管理人申报工伤债权，避免错过申报期限。
2.积极参与：密切关注破产清算进展，参与相关会议及程序。
3.合法维权：对赔偿有异议，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。