律师解答
劳动仲裁主要针对劳动争议裁决，判定用人单位支付拖欠工资及赔偿，本身不涉及对用人单位处罚。若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
同时，劳动行政部门可介入处罚。其会责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若拖欠工资情节严重、涉及人数多，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
2.拿到仲裁裁决后，若单位不执行，尽快向法院申请强制执行。
3.发现单位有拖欠工资行为，可向劳动行政部门举报，促使用人单位依法支付工资。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁的核心是对劳动争议作出裁决，重点在于判定用人单位支付拖欠工资和相关赔偿，本身并不直接对用人单位进行处罚。
（2）若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以此保障自身权益。
（3）劳动行政部门有权介入并处罚。其会责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）当拖欠工资情节严重、涉及人数众多时，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，处罚根据后果严重程度不同而有所差异。
提醒：劳动者遭遇拖欠工资应及时通过合法途径维权，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先申请劳动仲裁，获得裁决要求用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。
（二）当用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行。
（三）劳动者也可请求劳动行政部门介入，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
（四）若拖欠工资情节严重、涉及人数众多，可向司法机关反映，追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动仲裁不直接处罚用人单位，主要裁决劳动争议，判定单位支付拖欠工资和赔偿。若单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
2.劳动行政部门可介入处罚，责令单位限期支付工资。逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若拖欠工资情节严重、涉及人数多，单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临判刑和罚金。
律师解答
结论：
劳动仲裁主要裁决劳动争议，判定单位支付拖欠工资及赔偿，单位拒不执行可申请强制执行；劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金处罚，情节严重或涉拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
劳动仲裁旨在解决劳动争议，重点在于判定用人单位支付拖欠工资及相应赔偿，本身无直接对用人单位的处罚。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。同时，劳动行政部门有权介入，责令单位限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若拖欠工资情节恶劣、涉及人数多，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果遇到劳动纠纷，情况复杂难以判断的，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。