超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在一些情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，即便超过一年，只要能证明存在时效中断或中止的法定事由，依然可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意收集相关证据，以增强在仲裁过程中的主张依据。
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