工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可从多个方面证明相关劳动权益。首先，工资卡上的入账记录能明确显示工资的发放时间、金额等，可证实用人单位按时足额支付工资的情况。其次，通过工资卡流水，能梳理出劳动者的工作时长、加班情况等与劳动付出相关的信息，进而辅助证明劳动关系的实际履行情况。再者，若存在工资发放异常，如少发、漏发等情况，工资卡记录能为劳动者主张权益提供有力支撑。在劳动仲裁中，劳动者应妥善保存工资卡及相关流水记录，以便在需要时作为关键证据维护自身合法权益，证明自身与用人单位之间的劳动法律关系及工资待遇等事实。
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