劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争议。其次，是当地最低工资标准。现行有效的法律法规规定了各地的最低工资标准，当劳动者正常提供劳动，而用人单位支付的工资低于此标准时，劳动仲裁可能会支持按最低工资补足差额。再者，工作实际情况也很关键。比如劳动者未完成约定的工作任务量，按照劳动合同或用人单位依法制定的规章制度，工资可能会相应调整，但不得低于最低工资标准。最后，用人单位的经营状况并非决定因素。即便企业经营困难，也不能随意降低劳动者工资至最低工资标准以下，否则在劳动仲裁中难以得到支持。总之，劳动仲裁判定薪资按最低工资给付是综合多方面因素，依据法律法规及劳动合同等来确定的。
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