判断标准工资数额可从以下几方面着手：首先，依据劳动合同约定来确定，合同中通常会明确规定劳动者的工资标准，此为关键依据之一。其次，考量用人单位的工资分配制度。若有明确的工资结构及计算方式，如基本工资、绩效工资等各自的占比和计算规则，以此来核算标准工资数额。再者，参照正常出勤月工资的70%来估算。但需注意，该数额不得低于当地最低工资标准。另外，对于实行计件工资制的，按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得的计件单价来确定标准工资。同时，加班工资、津贴、补贴等一般不计入标准工资范畴。在实际判断时，要综合全面地分析上述各项因素，准确界定标准工资数额，以保障劳动者的合法权益，也为劳动纠纷处理、工资核算等相关事宜提供准确依据。
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