有限责任公司股东工资是否发放，需视具体情况而定。从法律层面分析，若股东同时担任公司的职务，参与公司日常经营管理，为公司提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同约定或公司薪酬制度向其发放工资。这是基于其付出的劳动价值，符合按劳分配原则。然而，如果股东未实际参与公司经营劳动，只是单纯以股东身份存在，那么公司并无向其发放工资的法定义务。在实际操作中，若股东参与经营，公司应根据其工作表现、岗位职责等确定合理的工资标准。这既有利于保障股东作为劳动者的权益，也有助于维持公司薪酬体系的公平性与合理性。同时，明确工资发放规则，对于规范公司财务管理、避免潜在纠纷也具有重要意义。总之，有限责任公司股东工资发放与否，关键在于股东是否参与公司经营并提供了实质性劳动。
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