员工讨要工资反被起诉，处理方式如下：首先，员工应积极应对。需全面梳理与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等，以便清晰呈现自己的工作情况及应得工资数额。其次，了解起诉原因。若企业称员工存在损害公司利益等行为导致工资减少或不应支付，员工要针对性地进行反驳。比如，若企业指称员工工作失误造成损失，员工需证明自身不存在过错或虽有失误但已按规定履行职责且损失与工资无关。再者，依据劳动法律法规维护自身权益。可参考《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，确定企业是否有违反工资支付规定的情形。若企业未按时足额支付工资，员工有权要求补足，并可主张相应赔偿。最后，可寻求专业法律帮助或劳动仲裁机构介入。专业律师能提供准确法律建议，劳动仲裁则是公正解决劳动纠纷的有效途径。通过仲裁程序，依据事实和法律作出裁决，保障员工合法权益。在整个过程中，员工要保持冷静，理性维权，确保自身权益得到妥善保障。
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