若未满一个月用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照约定及时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要依据法律规定，通过合理合法的方式来解决工资未发放的问题。
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欠条过诉讼时效，债权仍在，但丧失胜诉权，直接申请执行法院一般不支持，可尝试：与债务人协商，对方自愿履行，法律允许；达成还款协议受法律保护，可依此起诉申请执行。...查看全文
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若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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