在我国，公司法人代表的工资能否停发需视具体情况而定。若公司出现经营困难、资金短缺等特殊状况，经法定程序与员工协商一致，包括法人代表在内，可对工资发放进行调整，如缓发或部分发放等。但如果没有合理合法的事由，随意不发法人代表工资是违法的。根据相关劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。法人代表作为劳动者，其工资权益同样受法律保护。若公司无故拖欠或不发，法人代表有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。总之，公司不能毫无正当理由就不发法人代表工资，否则将面临法律责任。
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