公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。开庭时，双方需对证据进行质证、陈述事实和理由等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需妥善保存各类证据，以便在仲裁过程中有力维护自身权益。
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