若劳动合同未明确工资数额但已签订，可能产生以下情况。首先，依据《劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。虽已签订，但未明确工资数额会给双方履行合同带来不确定性。对于劳动者而言，难以确切知晓自身劳动价值及应得报酬，可能影响其工作积极性和对公司的信任度。其次，从用人单位角度，未明确工资数额可能引发劳动纠纷隐患。若之后双方对工资数额产生争议，缺乏明确约定会使问题解决难度增加。再者，在实际执行中，劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。未明确工资数额可能导致在发放工资、计算加班工资等方面缺乏清晰依据，容易引发误解和矛盾。最后，一旦发生劳动争议，劳动仲裁机构或法院在审理时，会根据相关证据及事实来确定工资数额。而未明确工资数额的合同可能给用人单位带来不利的举证责任。所以，建议双方在签订劳动合同前仔细审查，明确工资等重要条款，以避免潜在风险。
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