不可以。累犯是不可以被判处缓刑的，因为不符合判处缓刑的条件，如果判处缓刑的话，必须是在三年以下的有期徒刑的情况，并且不属于集团的首要分子和累犯。【法律依据】根据《刑法》第74条规定：对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
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1.仲裁劳动关系时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时主张自己的权益的基本规定。2.时效存在中断和中止情形。...查看全文
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结论：确定劳动争议中的劳动关系可从主体、实质要件及证据方面判断。法律解析：在主体上，劳动关系要求一方是合法成立的用人单位组织，另一方是符合法定就业年...查看全文
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结论：累犯证据不足一般可以取保候审，但最终由司法机关依据具体案情判断是否批准。法律解析：取保候审作为刑事强制措施，适用于可能判处管制、拘役等刑罚的犯...查看全文
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结论：劳动关系中工资认定要综合多方面因素，包括工资组成、合同约定、实际发放记录等，低于最低工资标准按标准认定，单位需做好工资支付记录。法律解析：工资的...查看全文
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确认劳动关系存在时效限制。依据劳动争议调解仲裁规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
收集劳动关系相关证据，可从以下方面着手：首先，劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件，需妥善保存。其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位与...查看全文
雇佣关系中未签订合同，可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定，若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同，在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如，雇员因工作遭受...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或...查看全文
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