无效合同关系是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力的情形。根据现行法律法规，以下情况合同可能被认定无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示；胁迫则是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。双方当事人为谋取私利，相互勾结，共同实施损害他人利益的行为。三是以合法形式掩盖非法目的。表面上合同形式合法，但实际目的非法。四是损害社会公共利益。合同内容违反社会公共道德、公共秩序等。五是违反法律、行政法规的强制性规定。法律明确禁止的行为，合同约定与之相悖则无效。无效的合同自始没有法律约束力，双方应根据各自过错承担相应责任，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
（一）自行协商：个人与单位就劳动关系纠纷直接沟通，明确争议问题并尝试达成和解协议，此方式便捷高效，能避免后续繁琐流程。（二）申请调解：协商无果，可向本单位劳动争...查看全文
律师解答
结论：存在雇佣关系出问题不一定需赔偿，责任承担需依具体情况判定。法律解析：依据民法典规定，在雇佣关系中，责任承担方式多样。当提供劳务一方因劳务造成他人...查看全文
律师解答
结论：单位拒绝解除劳动关系，若员工依法解除劳动合同，单位拒绝构成违法阻止离职；单位应解除而不解除可能被认定违法用工；不配合出具离职证明致员工受损需担责...查看全文
律师解答
1.先尝试协商：直接和雇主沟通，提出支付工资的要求，同时保留好聊天或通话记录。2.收集证据：如雇佣合同、工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等。3.投诉调...查看全文
律师解答
1.确认劳动关系争议可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。协商是基础，调解是缓冲，仲裁是重要环节，诉讼是最终保障。2.解决措施和建议如下：-双方应积极协商...查看全文
朋友关系构成强奸需符合强奸罪的法定构成要件。主体方面，需是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的男子。主观上，行为人具有违背妇女意志强行与其发生性关系的故意...查看全文
签订无效合同赔偿协议，需遵循一定规范。首先，明确协议双方主体信息，包括姓名或名称、地址、联系方式等，确保主体资格合法有效。协议中应清晰阐述合同被认定无效的事实...查看全文
无效合同通常不存在违约责任。合同无效是自始无效，即合同从订立时起就不具有法律约束力。基于合同产生的违约责任约定自然也失去效力。根据《中华人民共和国民法典...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
收集劳动关系相关证据，可从以下方面着手：首先，劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件，需妥善保存。其次，工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位与...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！