律师解答
1.先尝试协商：直接和雇主沟通，提出支付工资的要求，同时保留好聊天或通话记录。
2.收集证据：如雇佣合同、工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等。
3.投诉调解：向劳动监察部门投诉，也可向人民调解委员会等申请调解。
4.民事诉讼：若以上方法无效，向法院起诉，要求支付工资和逾期利息。全程要按法定程序维权。
律师解答
结论：
雇佣关系中讨要工资可按协商、收集证据、投诉、申请调解、民事诉讼的步骤进行。
法律解析：
在雇佣关系里，劳动者付出劳动后获得相应工资是受法律保护的权利。首先与雇主协商解决，这是比较温和的方式，保留好相关记录能为后续维权提供依据。若协商不成，收集能证明雇佣关系和工资约定的证据十分关键，它是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对雇主进行调查和处理。申请调解可在中立第三方的帮助下和平解决纠纷。当以上途径都行不通时，民事诉讼是最后的保障，可要求雇主支付工资及逾期利息。整个过程要严格遵循法定程序，才能更好地维护自身权益。如果在雇佣关系中遇到工资讨要难题，或者对具体的维权步骤有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，直接与雇主沟通能避免矛盾激化，保留的聊天记录或通话录音可作为后续维权的证据。
（2）收集证据是关键步骤，雇佣合同、工作记录等材料能有力证明雇佣关系和工资约定，为后续维权提供坚实支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对雇主进行调查和处理，可有效促使雇主解决工资问题。
（4）申请调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，通过调解组织的介入，有可能和平解决工资纠纷。
（5）民事诉讼是最后的救济手段，向法院提起诉讼可要求雇主支付工资及逾期利息等，保障自身合法权益。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的雇佣情况和证据状况可能导致处理结果不同，建议咨询以获取更精准的分析。
律师解答
1.雇佣关系中讨要工资，可按协商、收集证据、投诉、调解、诉讼的步骤进行。
2.先与雇主直接协商，清晰表达支付工资诉求，同时保留聊天记录或通话录音。若协商不成，就收集雇佣合同、工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等能证明雇佣关系和工资约定的证据。
3.接着可向劳动监察部门投诉，由其对雇主展开调查处理。也能向当地人民调解委员会等调解组织申请调解。
4.若以上方式都行不通，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资及逾期利息。
5.整个过程要积极维护自身权益，严格遵循法定程序。
律师解答
（一）尝试协商解决，和雇主直接沟通工资支付问题，保留聊天记录或通话录音。
（二）协商不成，收集证据，如雇佣合同、工作记录、工资条、考勤记录、证人证言等，证明雇佣关系和工资约定。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对雇主调查处理。
（四）申请调解，向当地人民调解委员会等调解组织提出申请。
（五）若以上方法都不行，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资及逾期利息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在雇佣关系中，雇主不支付工资属于不履行合同义务，劳动者可依此要求其承担支付工资等责任。