律师解答
结论：
存在雇佣关系出问题不一定需赔偿，责任承担需依具体情况判定。
法律解析：
依据民法典规定，在雇佣关系中，责任承担方式多样。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任，之后若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可追偿。若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方按各自过错承担相应责任，如雇员因自身重大疏忽受伤，雇主可能仅承担部分责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方既可以要求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。由此可见，雇佣关系里出问题，并非一概由一方承担赔偿责任。若遇到雇佣关系中责任认定和赔偿的难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.存在雇佣关系出问题不一定赔偿。提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，担责后可向故意或重大过失的提供劳务方追偿。
2.提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。如雇员自身重大疏忽受伤，雇主可能仅担部分责任。
3.损害由第三人造成，提供劳务方有权让第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
律师解答
存在雇佣关系出问题并非一定需要赔偿。当提供劳务一方因劳务致他人损害时，接受劳务一方担责，且担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若损害由第三人造成，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
具体解决措施和建议如下：
1.接受劳务方应建立完善监督机制，减少提供劳务方因故意或重大过失致他人损害的情况。
2.双方签订明确劳务合同，对责任承担详细约定，避免纠纷。
3.提供劳务方自身要提高安全意识和专业技能，降低因自身过错受损风险。
律师解答
（一）提供劳务一方造成他人损害时，接受劳务一方先担责，之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿，所以接受劳务方要及时判断提供劳务方有无故意或重大过失，以便决定是否追偿。
（二）提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。双方都要收集能证明自身过错程度的证据，确定赔偿比例。
（三）损害由第三人造成，提供劳务方有两种索赔途径，可根据实际情况选择更利于自身权益实现的方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
法律分析：
（1）在雇佣关系中，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。这是基于劳务活动是为接受劳务一方的利益进行，所以其要对损害结果负责。但如果提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可向其追偿。
（2）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，要根据双方各自过错承担相应责任。例如雇员因自身重大疏忽受伤，雇主可能只需承担部分责任，体现了过错与责任相匹配原则。
（3）当损害是由第三人造成时，提供劳务一方有两种请求权，既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
提醒：在雇佣关系中，双方都应明确各自责任和义务。若遇到损害纠纷，要根据具体过错情况确定责任承担，建议咨询进一步分析不同案情的解决方案。