律师解答
结论：
单位拒绝解除劳动关系，若员工依法解除劳动合同，单位拒绝构成违法阻止离职；单位应解除而不解除可能被认定违法用工；不配合出具离职证明致员工受损需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）可依法解除劳动合同，此时单位拒绝便构成违法阻止员工离职，且需正常支付工资至解除日，也不影响员工新入职。若员工符合法定可解除条件，单位拒绝解除，会被认定违法用工。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位支付赔偿金或经济补偿。此外，单位不配合出具离职证明给员工造成损失的，要承担赔偿责任。若遇到单位拒绝解除劳动关系的情况，法律关系复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
1.员工依法解除合同，如提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位拒绝属违法阻止离职。离职后，单位要正常发工资至解除日，不影响员工新入职。
2.员工符合法定解除条件，单位拒绝解除，可能被认定违法用工。员工可仲裁或诉讼维权，要求单位支付赔偿金或经济补偿。
3.单位不配合出具离职证明致员工受损，需承担赔偿责任。
律师解答
单位拒绝解除劳动关系需承担多种不利后果。若员工依法依规提前通知单位解除劳动合同，单位拒绝构成违法阻止离职，离职后单位仍要正常支付工资到解除之日，且不影响员工入职新单位。若员工符合法定可解除条件，单位拒绝解除，会被认定为违法用工，员工能通过劳动仲裁或诉讼维权，要求支付赔偿金或经济补偿。若单位不配合出具离职证明致员工受损，需承担赔偿责任。
解决措施和建议如下：
1.员工应保留好提前通知单位解除合同的证据，如书面通知的送达凭证。
2.遇到单位违法阻止离职或不配合的情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.单位应依法处理劳动关系解除事宜，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
律师解答
（一）当员工依法提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）解除劳动合同，单位拒绝构成违法阻止离职，员工可保留通知证据，离职后若单位未正常支付工资至解除之日，可向劳动监察部门投诉。
（二）若员工符合可解除条件，单位拒绝解除被认定为违法用工，员工可准备好相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付赔偿金或经济补偿。
（三）若单位不配合出具离职证明致员工受损，员工要收集好因单位不出具证明而遭受损失的证据，要求单位承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
法律分析：
（1）员工依法解除劳动合同，按规定提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位拒绝解除构成违法阻止员工离职。即便单位拒绝，员工离职后，单位需正常支付工资至解除之日，且不影响员工入职新单位。
（2）当员工符合法定可解除条件，单位应解除却不解除，可能被认定为违法用工。员工可采取劳动仲裁或诉讼的方式维权，要求单位支付赔偿金或经济补偿等。
（3）若单位不配合出具离职证明，给员工造成损害的，要承担赔偿责任。
提醒：员工依法解除劳动关系遇单位拒绝，可留存通知证据。若单位存在应解除不解除或不出具离职证明等情况，及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。