问题解答：劳动法对抑郁症员工的保护：患抑郁症在规定的医疗期内的，用人单位不得通过过失性辞退或者无过失性辞退解除劳动合同；抑郁症医疗期间用人单位依法支付工资；医疗期内劳动合同期满的，顺延至医疗期结束；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：（1）《中华人民共和国劳动法》是全面保障劳动者权益的基础法律，它对劳动者就业、工资、休息休假等基本权益进行了全面调整，从整体上构建了劳动权益保...查看全文
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法律分析：（1）合法的借贷合同自成立起生效，这意味着借贷双方从合同成立之时就受法律约束。出借人提供借款后，借款人有按约定返还借款和支付利息的义务。（2）当借...查看全文
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1.盗窃罪量刑和盗窃数额、情节有关。若盗窃财物数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃等情况，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。2.若...查看全文
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1.定亲只是民间习俗，不受法律保护，不具备确立婚姻关系等法律效力，双方权利义务也不受法律直接保障。2.定亲常涉及彩礼，若双方未办结婚登记，当事人请求返还彩...查看全文
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法律分析：（1）劳动争议通常不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这一规定旨在让劳动争议先通过仲裁解决，发挥仲裁专业性强、程序简便等优势。当事人可按协商...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
夫妻间欠条受法律保护需具备以下要素。首先，应明确双方身份信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式及地址等，确保主体清晰可查。其次，欠条内容要清晰准确地表明欠款...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
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