1、补缴条件，补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题。进行参保(补缴。在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴。2、补缴时效根据《社会保险法》[1 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3、所需材料社保补缴所需的材料。
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结论：未约定还款顺序时，数笔相同种类债务有清偿抵充规则，且债务人支付含主债务、利息和实现债权费用时，也有抵充顺序。法律解析：依据相关规定，在当事人未约定...查看全文
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结论：离职后能否要社保补偿金视情况而定，因单位未依法缴社保主动离职可获经济补偿，自身原因离职后再以此主张补偿通常不被支持，还可要求补缴社保但受时效限...查看全文
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结论：社保工伤赔付依据劳动功能障碍程度分为一至十级，不同等级赔付不同，还包含多种待遇。法律解析：根据相关法律规定，社保工伤赔付按劳动功能障碍程度划分等...查看全文
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结论：新入职未交社保发生工伤，用人单位承担工伤保险责任，劳动者可通过多种途径维权。法律解析：依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，新入职员工未交社保时...查看全文
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结论：工伤赔偿标准因工伤情况不同而有差异，涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇等方面。法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公...查看全文
法人变更后，社保通常需要进行相应变更。法人作为用人单位的重要代表，其变更可能涉及到用人单位主体相关信息的变动。社保登记信息中包含法人等关键内容，法人变更意味...查看全文
若公司未缴纳社保且已注销，可参考以下办法：首先，需确定注销原因及责任归属。若因公司违规操作导致注销，员工有权要求相关责任人承担相应责任。对于社保欠费问题，可向当...查看全文
社保能否自行补缴需视具体情况而定。对于养老保险，若因个人原因中断缴费，在符合一定条件时可以补缴。比如以灵活就业人员身份参保的，可根据当地规定补缴中断期间费用...查看全文
股东退股的法律规定主要涵盖以下方面：首先，公司章程通常会对股东退股作出相关约定，应严格遵循章程规定的程序与条件。其次，在公司存续期间，股东原则上不得抽逃出资。若...查看全文
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