一般民事合同丢了，找对方当事人补办以后，有仲裁协议的可以申请仲裁；劳动合同丢失，不需要劳动合同，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；2、考勤记录；3、劳动者填写的用人单位招用记录；4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；5、其他劳动者的证言等。一般民事合同争议，有仲裁协议的才能申请仲裁；而劳动合同争议，只要证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，且存在劳动争议的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的quot;工作证quot;、quot;服务证quot;等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘quot;登记表quot;、quot;报名表quot;等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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