主动离职能否申请劳动仲裁主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，一般自劳动关系终止之日起一年内提出。
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结论：一般未提前一个月离职不一定有违约金，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析：依据法律，劳动者解除劳动合同应提前三...查看全文
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结论：判刑后不能申请取保候审，但符合条件可申请暂予监外执行。法律解析：取保候审是在刑事诉讼中，公检法机关针对可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等情况...查看全文
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取保候审申请解除有明确条件和程序。当出现不应当追究刑事责任、取保候审期限届满、采取取保候审措施不当这三种情况时，应解除取保候审。不应当追究刑事...查看全文
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三方协议离职是否交违约金要依据协议约定和实际情况。若协议有明确违约金条款且离职构成违约，一般需按约定支付，但违约金数额应合理，不能过分高于违约损失...查看全文
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结论：离职后公司不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
失业保险金申请领取流程如下：首先，失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内，持本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等材料，到受理其失业保险业...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
申请增加抚养费，需有正当理由。比如原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，子女因患病、上学等正当理由，实际需要已超过原定数额。首先要准备相关证据，如孩子的医...查看全文
买卖合同属于双务有偿的诺成法律行为。双务性体现在买卖双方互负对待给付义务，出卖人负有转移标的物所有权的义务，买受人则有支付价款的义务。有偿性表明买受人取得...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
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