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法律分析:(1)若出卖人未取得商品房预售许可证明就与买受人订立预售合同,该合同通常认定无效。若购房者起诉前开发商仍未取得该证明,购房者有退房权利。(2)能否...查看全文
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法律分析:(1)第一种需支付双倍工资的情形是,在特定时间范围内,若用人单位未和劳动者签订书面劳动合同,就要每月支付二倍工资。此情形有明确的起算和截止时间,能...查看全文
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法律分析:(1)定金罚则是法律规定的双倍赔偿情形,适用该罚则进行双倍返还时包含本金。当交付的是定金,若给付定金方不履行债务或履行不符合约定,导致合同目的无...查看全文
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1.裁员赔偿分两种情况:合法裁员时,用人单位按劳动者工作年限补偿,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月,工资按解除或终止合...查看全文
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1.厂里支付双倍工资,常见于未签书面劳动合同情况。计算时以劳动者每月实际所得工资为基础,从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍。实得工资涵盖基本...查看全文
孕妇处于三期(孕期、产期、哺乳期)时被裁员,其赔偿标准如下:首先,根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时,赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员,应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
怀孕期间被裁员,可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员,用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司裁员赔偿金额的计算方式如下:首先,需确定员工的工作年限。工作年限以员工在本单位的实际工作时间为准。然后,依据劳动者的月工资来计算赔偿数额。月工资是指劳动...查看全文