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结论:用人单位应对员工申请仲裁索要双倍工资,可从审查仲裁时效、确认是否签订书面劳动合同、核查合同瑕疵、明确员工自身原因及应对员工恶意行为等方面着...查看全文
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结论:外包项目结束裁员一般情况下劳动者可获相应赔偿,但需分情况判断。法律解析:若外包员工与外包公司建立劳动关系,外包项目结束不属于法定可直接裁员且无...查看全文
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1.公司裁员补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。2.员工月工资高于当地上年度...查看全文
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在劳动纠纷里,计算双倍工资有这些要点。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要向劳动者每月付二倍工资。计算基数一般按劳...查看全文
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(一)合法裁员赔偿公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员,按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年计...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时,补偿金的确定如下:首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
裁员补偿标准的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
公司裁员补偿标准涵盖多方面内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...查看全文
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