律师解答
1.裁员赔偿分两种情况：合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.若违法裁员，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.支付一般在解除合同时一次性完成。若单位拒付，劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
律师解答
1.裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.支付方式一般是在解除劳动合同时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可通过诉讼维护自身权益。建议劳动者遇到裁员赔偿问题时，及时了解自身权益，与单位积极沟通，必要时果断采取法律手段。
律师解答
结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且通常应在解除合同时一次性支付。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。支付一般在解除劳动合同时一次性完成。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权，先可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可提起诉讼。若遇到裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）裁员赔偿分为合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需依据劳动者工作年限进行经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）支付方式一般是在解除劳动合同时一次性支付。当用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
提醒：
劳动者遇到裁员赔偿问题时，要注意保留相关工作和工资证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）明确裁员性质：劳动者需先确定用人单位裁员是合法还是违法，合法裁员按工作年限获得相应经济补偿，违法裁员则能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）计算赔偿金额：合法裁员时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）争取赔偿支付：赔偿金通常在解除劳动合同时一次性支付。若单位拒绝支付，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。