律师解答
法律分析：
（1）第一种需支付双倍工资的情形是，在特定时间范围内，若用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，就要每月支付二倍工资。此情形有明确的起算和截止时间，能保障劳动者在未签合同期间的权益。比如劳动者入职后，用人单位一直拖延签订合同，劳动者便可依据此规定要求赔偿。
（2）第二种情形是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需从应订立之日起支付双倍工资。无固定期限劳动合同对劳动者工作稳定性有重要意义，当劳动者符合法定条件，用人单位拒绝签订就属违法行为。
（3）劳动者可借助劳动仲裁等手段，主张双倍工资赔偿，以维护自身合法权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若处于自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未签书面劳动合同的情况，劳动者要留意保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，从用工满一个月次日起关注双倍工资权益，在补订合同前一日止都可主张。
（二）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，劳动者要清楚自己是否符合法定订立情形，比如连续工作满十年等，若符合可及时要求单位订立，单位拒绝则可主张双倍工资。
（三）劳动者主张双倍工资赔偿可通过劳动仲裁途径，要准备好相关材料，如能证明劳动关系的材料，按规定流程申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
用人单位支付双倍工资的情形有：
一是用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补签前一日，每月付二倍工资。
二是违反规定不订立无固定期限合同，从该订之日起每月付二倍工资。无固定期限合同指无确定终止时间的合同，符合条件就得签。
劳动者可通过劳动仲裁等维权，主张双倍工资赔偿。
律师解答
结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种情形下，需向劳动者支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要支付双倍工资；若违反规定不与符合法定情形的劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。若劳动者遇到用人单位存在上述情况，可勇敢维护自身权益，通过劳动仲裁等合法途径主张双倍工资赔偿。若对自身情况是否符合获取双倍工资条件或具体维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位支付双倍工资有两种情形。一是自用工超一个月不满一年未订书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付二倍工资；二是违反规定不订无固定期限合同，从应订之日起每月付二倍工资，无固定期限合同是约定无确定终止时间的合同，符合法定情形用人单位应订立。
2.解决措施和建议：劳动者若遇到用人单位不支付双倍工资情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后通过劳动仲裁途径维护权益，主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。