律师解答
1.厂里支付双倍工资，常见于未签书面劳动合同情况。计算时以劳动者每月实际所得工资为基础，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍。实得工资涵盖基本工资、奖金等货币收入。
2.比如员工月工资5000元，1月1日入职，3月1日还没签合同，2月1日至28日公司除正常发5000元，还得额外给5000元。
3.要注意，主张双倍工资受仲裁时效约束，劳动者要及时维护自身权益。
律师解答
1.厂里支付双倍工资主要适用于未签书面劳动合同情况，计算是以劳动者每月实得工资为基数，从用工满一个月次日至满一年前一日支付。实得工资涵盖基本工资、奖金等货币性收入。比如员工月工资5000元，1月1日入职，3月1日仍未签合同，2月1日至2月28日公司除正常支付5000元工资，还需额外支付5000元。
2.需注意双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身权益。
3.建议劳动者入职后留意是否签订书面劳动合同，若未签订要留存能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。一旦发现未签合同情况，在规定仲裁时效内，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
律师解答
结论：
厂里未签书面劳动合同，需从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，以劳动者每月实得工资为基数支付双倍工资，且双倍工资主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若厂里未与员工签订书面劳动合同，就需承担支付双倍工资的法律责任。计算双倍工资时，以劳动者每月包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入的实得工资为基数。如例子中员工月工资5000元，公司未在规定时间签订合同，就需额外支付相应时间段的双倍工资。同时，双倍工资主张存在仲裁时效限制，劳动者需及时维护自身权益。如果您在工作中遇到类似未签合同的情况，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便有效维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）厂里支付双倍工资主要针对未签书面劳动合同的情况。计算时以劳动者每月实得工资为依据，实得工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（2）支付时间段是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如员工入职后，从第二个月开始到第十二个月期间，若未签合同，厂方就需支付双倍工资。
（3）以员工月工资5000元为例，若入职后两个月未签合同，第二个月除正常工资5000元外，还需额外支付5000元。
（4）但双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者需及时采取维权行动。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，发现未签书面劳动合同应尽早维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者入职后，应主动提醒用人单位签订书面劳动合同，留存与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在未签合同需主张双倍工资时作为证据。
（二）若发现用人单位未签订书面劳动合同，要及时与用人单位沟通协商解决。
（三）当协商不成时，需在仲裁时效内及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。