试用期员工辞职一般提前三天通知单位就可以了。和正式员工的离职是不一样的。不需要提前一个月申请。提前3天申请，然后做好工作交接之后，期满之后就可以正常离职了。任何单位也不可以无故不允许离职。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
律师解答
结论：公司拖欠已离职员工工资和保险，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答
结论：未按还款协议履行，债务人需承担民事违约及可能的刑事法律责任。法律解析：在民事方面，未履行还款协议构成违约。债权人可要求债务人偿还本金与约定利息，...查看全文
律师解答
结论：小工厂随意克扣工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等快速途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法...查看全文
律师解答
中介不知情是否担责要依具体情形判断。若中介依规尽到合理审查与注意义务仍不知情，通常无需担责。因为中介已履行应尽职责，像审查房屋产权人身份等文件后，...查看全文
律师解答
1.欠条与金额不符时，其效力要依据具体情况判定。若能通过转账记录、聊天记录等形成完整证据链来证明实际欠款金额，即便欠条与金额不符，法院会以实际发生金...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
工伤后具体多久可不上班并无固定时长。需视工伤严重程度、恢复状况等综合判定。一般而言，轻微工伤经短暂治疗与休息，待伤势初步稳定，医生确认可恢复工作，即可返岗。而...查看全文
在上班途中遭遇车祸且对方负全责，这种情况下通常是可以申报工伤的。根据现行有效的法律法规，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...查看全文
在工作期间生病，公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致，根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司需承担相应责任，比如安排职业...查看全文
买卖合同属于双务有偿的诺成法律行为。双务性体现在买卖双方互负对待给付义务，出卖人负有转移标的物所有权的义务，买受人则有支付价款的义务。有偿性表明买受人取得...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！