专业分析：对于老板拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。3、单位结欠工资的证明或欠条这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
法律分析：（1）在民间借贷纠纷里，原告承担着证明借贷关系成立的举证责任。证据不足时，法院难以认定借贷关系，原告诉求可能被驳回。（2）仅有转账记录不能充分证明是...查看全文
律师解答
法律分析：（1）劳动关系证据是起诉的基础，劳动合同是最直接的证明，它明确了双方的权利义务和工资约定。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工友证言等虽为间接证...查看全文
律师解答
1.庭审后提交证据对方不质证，需分情况处理。若为新证据，可向法庭说明逾期提交的正当理由，如因不可抗力未能及时获取。法庭认定后会要求对方质证。2.若不属...查看全文
律师解答
法律分析：（1）当欠款证据显示诉讼时效超过三年，进入诉讼时效抗辩期间，这意味着债务人有了以时效已过进行抗辩的权利。但法院不会主动适用该抗辩，需由对方提出。...查看全文
律师解答
法律分析：（1）回忆购买细节是基础步骤。购买时间、地点等信息，能帮助明确交易场景，为后续调查和维权确定方向，使相关部门能更快锁定目标。（2）寻找间接证据是补充...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
在缺乏证据证明现金欠款事实的情况下，可采取以下处理方式：首先，尝试与债务人进行沟通协商。以平和、理性的态度，要求其对欠款事宜予以确认。沟通时注意保留相关记录，如...查看全文
处理盗窃间接证据时，需遵循一定原则与方法。首先，要对间接证据进行全面收集与审查。收集过程中应确保证据来源合法、客观真实。审查时，需判断各间接证据之间以及间接...查看全文
他人实施盗窃行为，即便缺乏证据，仍有可能立案。根据相关法律规定，公安机关对报案、控告、举报和自首的材料进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖...查看全文
土地买卖合同可作为证据。土地买卖合同作为书证，通常具有较高的证明力。在涉及土地权益纠纷等相关案件中，其能有力证明双方就土地交易达成的合意、权利义务的约定等...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！