劳动合同的生效的条件：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款；所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。(三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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结论：认定工伤需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心条件，一般符合即可认定，特殊情况结合法规判断。法律解析：从法律层面看，工作时间是认定工伤的...查看全文
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结论：为赌博提供条件一般按《治安管理处罚法》处理，情节严重构成犯罪的，按《刑法》赌博罪定罪处罚。法律解析：认定为赌博提供条件，客观上有提供场所、赌具、...查看全文
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结论：刑事立案侦查需同时满足有犯罪事实且需要追究刑事责任两个条件。法律解析：刑事立案侦查有着明确的条件限制。首先是有犯罪事实，这意味着已经发生了依...查看全文
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结论：犯罪嫌疑人、被告人若患有严重疾病致生活不能自理，且采取取保候审不致发生社会危险性，可申请取保候审，申请时需提交书面申请及医院诊断证明等材料。法...查看全文
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结论：协议解除劳动合同是否有补偿取决于提出解除动议的一方，用人单位提出的需支付补偿，劳动者主动提出的无需补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
合同签订后，即便款项未到账，合同通常依然生效。合同的生效一般依据《中华人民共和国民法典》相关规定来判定。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事...查看全文
成立但未生效的合同能否签订补充协议，需视具体情况而定。从理论上来说，成立但未生效的合同具备一定的合同基础，双方当事人可以就相关事项进一步协商并签订补充协议。...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
债权转让协议生效需满足以下条件：其一，存在有效的债权。该债权必须是真实、合法且明确的，不存在争议或瑕疵，这是债权转让的基础。其二，债权具有可让与性。根据法律规定...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
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