交通事故没钱赔偿一般是不会坐牢的。坐牢是刑事责任，赔钱是民事责任。两者是不同的诉讼程序。但是，如果有能力偿还而不予偿还且隐匿隐瞒财产情况的，两次拘留以上，就应当承担刑事责任。【法律依据】《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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取保候审是刑事强制措施，取保后是否坐牢由法院判决决定。被取保候审不意味着无罪或不坐牢，后续仍有坐牢的可能。1.取保候审是公检法机关在刑事诉讼中，让犯...查看全文
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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结论：农民工赔偿金计算因工伤、人身损害、劳动纠纷被违法辞退等不同情形有不同计算方式。法律解析：在工伤情形下，赔偿项目多样，其中一次性伤残补助金与伤残...查看全文
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单纯欠款通常为民事纠纷，不会坐牢。债权人可通过协商、调解、诉讼等手段追讨欠款。不过，若债权人胜诉后，债务人有能力执行却拒不执行生效法律文书，情节严重...查看全文
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结论：遇到拖欠支付赔偿金情况，可先协商，协商无果收集证据，根据纠纷类型选择向法院起诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，判决或仲裁后对方不履行可申请强制执行。法...查看全文
被起诉人是否会坐牢需视具体情况而定。若被起诉人经法院审理后被判定有罪，且所犯罪行应处监禁刑罚，那么就可能会坐牢。比如触犯刑法中规定的各类犯罪，如盗窃罪、抢劫...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
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