企业解除固定期限劳动合同要符合的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
你好，想问下这些企业在工资条里的这些补贴，在劳动法里N+1赔偿时候，算工资吗？
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结论：当事人申请再审一般应在判决、裁定生效后六个月内提出，特定情形下自知道或应当知道之日起六个月内提出，申请再审不停止判决、裁定执行。法律解析：依据...查看全文
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未签订劳动合同，劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
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结论：未签劳动合同满三个月，劳动者可通过准备证据、撰写申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权，对结果不服还可起诉。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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签劳动合同通常无需交违约金，仅在两种法定情形下劳动者可能支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且金额不...查看全文
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结论：取保候审解除且满一年后案子未结，当事人可向执行机关了解进展，向决定机关申诉并要求说明情况，权益受损时可合法维权，必要时委托律师介入。法律解析：根据...查看全文
股权冻结的企业通常不可以注销。股权冻结意味着股东的股权被限制转让、质押等处分。企业注销需经过一系列法定程序，包括清理债权债务、进行税务清算等。在股权冻结...查看全文
企业法人变更流程所需时长因具体情况而异。一般而言，若各项资料准备齐全且符合要求，整个流程大约需要7至15个工作日左右。首先，需进行公司内部决策，形成相关决议文件，...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
撰写企业买卖合同书，需严谨遵循相关规范。首先，明确合同双方主体信息，包括名称、地址、联系方式等，确保准确无误。其次，详细描述买卖标的，涵盖名称、规格、型号、数量、...查看全文
开发商解除买卖合同需依循相关法律规定与合同约定进行。一般而言，若购房者存在严重违约行为，如逾期支付房款达到合同约定的解除条件，开发商有权解除合同。通常在合同...查看全文
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