如果是狗咬人赔偿能起诉的。他人饲养的宠物狗咬人的话，当然可以要求饲养人承担赔偿责任，法律规定了饲养动物致害的侵权责任承担主体。被咬者是故意或者被咬者有重大过失的，饲养人可以不承担或者减轻相应的侵权责任，但饲养国家禁止饲养的烈性犬咬人的，必须承担侵权责任。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！
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结论：取保候审满一年不一定会移交审查起诉，是否移交取决于侦查结果。法律解析：依据法律规定，取保候审最长期限为一年，期限届满要及时解除或变更强制措施。案...查看全文
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结论：起诉离婚要先准备诉讼材料，向有管辖权的法院立案并缴费，法院受理后先调解，调解无效进入审理阶段，最后法院根据情况判决是否准予离婚并处理财产分割、子...查看全文
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起诉欠债不还，要准备好相关材料并履行规定手续。需准备的材料有起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备借条、转账记录、聊天记录等能证明...查看全文
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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有借条通常可起诉欠款人，但不是必然能胜诉。借条是证明借贷关系的重要证据，但起诉需符合法定条件，且借条存在问题或被告有效抗辩时，会影响诉讼结果。为确保...查看全文
欠款人被起诉后仍不还钱，将面临一系列后果。首先，法院会对其采取强制执行措施。可能会查询、冻结、划拨欠款人的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的房产、车辆等财产...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
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